Ai rà soát thu nhập ở DNNN?.

Mới đây, Kiểm toán Nhà nước phát hiện thu nhập bình quân của Vinafood 1 và Vinafood 2 có mức lương từ 60-80 triệu đồng/tháng

Trước đó, cũng theo cơ quan này cho biết: năm 2011, lương chủ toạ của Petrolimex là 58 triệu đồng/tháng; lương chủ toạ Petrolimex năm 2010 thậm chí còn lên tới 70,7 triệu đồng/tháng… Một lãnh đạo của Petrolimex giải trình là hệ số lương của Petrolimex đã được các bộ công thương nghiệp, Tài chính và Lao động phê chuẩn.

Những văn bản nội bộ như trên, thật đáng tiếc, ít khi được công bố công khai. Điều này dẫn đến tình trạng, lương khâu gián tiếp tăng cao hơn nhiều so với khâu trực tiếp, tiền lương của cán bộ lãnh đạo cao hơn nhiều so với quy định của Tập đoàn và tăng cao hơn nhiều so với mức tăng bình quân của đơn vị.

Chủ tịch Hội đồng lương hướng nhà nước, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và từng lớp (LĐ-TB&XH) Phạm Minh Huân giải thích, đáng ra lương của lãnh đạo các doanh nghiệp trên vào khoảng 30 triệu đồng/tháng, không thể có mức lương cao gấp 7 lần.

Khi họ giỏi, đưa doanh nghiệp làm ăn hiệu quả cao thì xứng đáng với lương cao". Vì lẽ đó, câu chuyện thu nhập ở các DNNN, dù được yêu cầu công khai hóa trong nghị định trên, vẫn luôn là điều bí ẩn… Theo Thời báo nhà băng.

400 tỷ đồng. Còn Viện trưởng Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế trung ương, TS. Thật ra, để hiểu được cơ thế thu nhập (bao gồm lương) trong các doanh nghiệp quốc gia (DNNN) là chuyện khôn xiết phức tạp.

Lương và thu nhập  Khi các lãnh đạo hai Công ty Thoát nước đô thị và Chiếu sáng công cộng ở TP. Hồ Chí Minh nhận hình thức bị kỷ luật đảng, buộc thôi việc và cách chức do tự đặt ra cơ chế tạo thu nhập cao bất thường cho cá nhân chủ nghĩa (200 triệu đồng/tháng), trong khi trốn tránh thực hành lợi quyền hợp pháp của những người Lao động, họ mới có thời gian đọc báo và biết được có người dự giao thông bị rơi cả người và xe xuống hố thoát nước vì trời tối không có đèn.

Ông nói "không ít DNNN đang trong cảnh này, chẳng qua lãnh đạo đứng đầu doanh nghiệp này không rời doanh nghiệp vì nhiều căn nguyên như Trách nhiệm liên đái, sự nghiệp chính trị… nên họ chưa muốn rời bỏ nơi làm việc". Nguyễn Đình Cung thì cho rằng: "Hiểu thế nào lương khủng và cứ nào để gắn lương và chất lượng mới là quan yếu.

Riêng 36 công ty mẹ trong tập đoàn kinh tế và tổng công ty đặc biệt, lương của những người giữ chức vụ trên chỉ đạt gần 21 triệu đồng năm 2008.

000 tỷ đồng do Tổng công ty này đệ trình đầu năm 2011, chứ không phải với bối cảnh đơn vị này cuối năm báo lỗ hơn 1. TS. Ngay trong việc ban hành hệ thống văn bản luật pháp: từ 2001-2011, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành tới 6 nghị định và 12 thông tư hướng dẫn về quản lý lương lậu và thu nhập cho thấy, chính Nhà nước và kể cả các DNNN đã khó khăn như thế nào trong việc tính lương, thưởng, và thu nhập.

Bà Tống Thị Minh (Bộ LĐ-TB&XH) công nhận điều này, nhưng với nội dung có thể hiểu khác thực tiễn đã xảy ra.

Đều trong khung quy định của Nhà nước. Bà cho biết, việc trả lương ở Petrolimex được cứ trên khoản lợi nhuận dự định 2.

Bộ LĐ-TB&XH là nơi biết rõ nhất tình trạng lương của lãnh đạo trong các DNNN đã vượt mọi quy định và tình trạng này đã vượt khỏi tầm "quan sát" của Bộ Kế hoạch và Đầu tư khi trong Đề án "Nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN" đang soạn thảo, Bộ này vẫn nhận được thông tin từ cơ sở cho biết, lương hướng bình quân của thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc chỉ vỏn vẹn 15-20 triệu đồng/tháng.

Trần Đình Thiên - Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam thì nói rằng "lương không cao thì không thể có CEO tốt".

Họ phát hiện ra rằng, ở một số đơn vị tiền thưởng chiếm tỷ lệ cao từ 20% đến 50% lương bổng, trong khi quy định quỹ thưởng chỉ được trích tối đa không quá 8% quỹ lương. Một ví dụ cụ thể cho thấy điều này: Trung tuần tháng 7/ 2011, lãnh đạo Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam gửi một thông tin đến hết thảy các đơn vị thành viên nhằm chấn chỉnh việc trả lương, thưởng.

Trách nhiệm thuộc về ai  Thứ trưởng Huân nói thêm: "Các quy định về chi tiền lương đều đã được quy định rất cụ thể từ lâu, nhưng các doanh nghiệp có thực hành đúng theo quy định hay không mới là vấn đề". Chỉ một ngày trước đó, hàng loạt người dân được biểu lộ là ngã sóng sượt trong biển nước khi trong thị thành có một trận mưa không lớn…  DN làm ăn hiệu quả thì xứng đáng hưởng lương cao  Ở một chiều khác, TS.

Nguyễn Đình Cung nói rằng những quy định không hợp thời về chế độ lương giờ đang khiến có những lãnh đạo doanh nghiệp có mức lương khủng nhưng cũng lại có những doanh nghiệp đang mất dần cán bộ quản lý cấp trung vì lương thấp.